第四节.牛熊大比拼(1)
专题:
领先庄家一步,必能立于不败之地。所谓领先庄家,即在进货、出货各个方面都先人一步走在庄家前面。这不是传统的跟庄办法,而是要庄家跟着走。领先庄家一步虽然可能提高一点投资的机会成本,但最大好处是在与庄家的周旋中获得主动,这样一来就大大地降低了投资的风险。但领先庄家一步,要求必须了解和把握庄家的心态,同时比庄家更有远见,对投资者的智慧和能力都会有很高的要求。
要领先庄家,首先必须了解和认识各路庄家的心理。从券商机构到私幕基金及个人,对做庄的对象和目标都有不同的喜好;牛市中受宠的目标与熊市里炒作的对象也各不相同。研究和把握了庄家的心理,再结合市场的具体情况,我们就能比较准确地判断出庄家将要选择的目标。
其次,对于庄家有可能介入的股票,必须作长期深入的研究和跟踪。一只股票在成为庄家的候选目标后,庄家具体何时进行操作也是需要选择的问题。比如历史上长虹和海尔,在被成功挖掘前经历了长时间的低迷。庄家也许在选择介入的时机,也许正在进行资金和其他方面的准备,甚至可能已经在默默吸纳。我们不能因为其长期表现得死水一潭而彻底放弃,有一句股市俗话说"横起来多久,涨起来有多高"。越是长期底部横盘不动或持续阴跌的股票,越值得我们关注。
最后,要达到领先庄家的目的,选择介入和退出的时机也相当重要。庄家选股后需要有漫长的吸货和洗筹过程。领先庄家一步的最高境界,就是领先于庄家吸筹,而后在庄家吸货接近完成时全部交货给庄家(即率先帮助其打压洗盘),随后在即将拉升时抢先动手,最后先行一步出货。这样理想的过程是很难实现的,但深入的研究和跟踪有助于我们不断接近这一目标。当然,还有一种以静制动的高超境界:领先于庄家进场、回家休息调养、最后领先于庄家出场;或者,采用看似更加平淡无奇的手法:与庄家同时进场,休息、最后与庄家同时出场。必须指出的是,所谓领先庄家,未必要每一步都领先,关键在于先于庄家进轿、并让庄家来抬轿,而不是相反。领先庄家一步:领先进场,领先出货。我们认为,领先庄家一步的思路和技巧,是每个有志于"剑啸股林"的投资者必须掌握的重要投资技巧。
一.狠毒的庄家
坐庄与跟庄:
A.熊股不碰是股市狙击手的原则,但是超级黑马股有时候又是大熊过后产生的,对于这种股票的狙击一定要等到其狠毒洗盘之后再考虑.
B.熊股经过狠毒洗盘之后才有可能由熊转牛.
二.可跟之庄
第二节从众心理效应(1)
一.动机
第四节.牛熊大比拼(2)
坐庄与跟庄:
第二节从众心理效应(2)
三如何保持和提高自信心?
第四节.牛熊大比拼(3)
A任何机构坐庄前一定是经过充分的准备,上涨初期先试盘.
第二节从众心理效应(3)
五自我实现的需要是什么性质的需要?
第四节.牛熊大比拼(4)
真正的剑客从不畏惧与高手对垒,"不想当元帅的士兵不是好士兵"。既然投身到股市中来,每个投资者都是希望在市场搏击中占据先机,获得大胜。然而,股林风云变幻规律无常,加上资本大鳄横行残酷无情,多数投资者的投资活动往往亏损累累。这时候,投资者是多么希望自己手中有一把倚天宝剑,能够拨开迷雾,刺中市场的要害啊!其实,在前面几节中我们已经介绍了市场主力--庄家的种种特征和"死穴",凭借我们所掌握的这些"秘笈",庄家再狡猾也难逃致命的一击。我们将从分析庄家的活动本质出发,寻求其心理特征和运行规律,真正做到领先一步,让庄家成为我们的"抬轿者"。把自已训练成股市狙击高手,逍遥自如地狙击能成为超级大黑马的庄股.
第三节内心定力依据(1)
案例:中集集团
第一节金融心理战(1)
一、金融心理学
第三节内心定力依据(2)
为客户提供优质的产品和高水准的服务,是公司"尽善尽美"精神的集中体现。中集集团在产品质量方面的不懈努力,使得他们的产品不仅通过国家ISO9000质量认证,而且分别通过了法国Br、美国ABS、英国Llcyd's和中国CCS的质量认可,在国际市场上创造出了"CIMC"品牌的巨大效应。
第一节金融心理战(2)
B等到股市开始上涨时才会有少数人慢慢相信股市能上涨,当认同股市能上涨的人越来越多时,股价就会不断创出新高.
第三节内心定力依据(3)
三、资本市场独树一帜
第一节金融心理战(3)
蝴蝶效应是一个复杂数学现象的一个细节,这个现象自发现蝴蝶效应后被称为“确定性混沌”,一个可以用确定性混沌来刻画的过程,它是由完全确定性系统产生的,但按照标准的时间序列方法又表现为随机的。股市的蝴蝶效应太常见了,例如美国加息,美国股市下跌,引发香港加息,香港股市下跌,于是中国的投资者担心国内也加息,于是中国股市也跟着下跌,这就是股市的蝴蝶效应。
第四节股票心理价值(1)
案例:中兴通讯
第一节金融心理战(4)
心理学主要研究人们的思想和感情,当然也包括我们的大脑是如何处理事情的。这个问题很有意义,加雷诺给我们展示了他在公元170年进行的大脑解剖实验。阿维森纳沿着这条思路进一步研究,在1020年他提出大脑有不同的机能执行5个不同的过程:共同感觉、想像、思考、估计和记忆。
第四节股票心理价值(2)
1985年初,处于内地的国有企业--航天系统的691厂决定到深圳经济特区寻找合作伙伴,"外引内联",以求发展,并派出当时的技术科长侯为贵同志等人到深圳进行联络筹备工作。经多方奔走、洽谈,与香港运兴电子贸易公司和航天系统的长城工业公司深圳分公司达成共同投资建立合资企业意向。
第一节金融心理战(5)
当跌破成交密集区时止损。如果价格“有效地”跌破了以前形成的重要的成交密集区,执行止损命令(无论你是获利还是亏损都使用“止损”这个词汇)。
第四节股票心理价值(3)
第二阶段:1993年-1996年
第四节股票心理价值(4)
1996年6月,根据国务院(1996)74号文件精神,国家经贸委、计委等部,按照产销率、利税率、资产负债率等项指标,从全国几十万家不同行业的国有大中型企业中,评选出一千家企业,并从中优选300家(1997年增加到512家)作为国家重点扶持的企业,深圳中兴新通讯设备有限公司入选,是国内通信产业中入选的两家之一。
第四节股票心理价值(14)
在创立初期,中兴通讯就把"以人为本"作为其企业文化和人力资源管理的核心理念,并围绕着这个理念制订相关的人才规划。2004年上半年,中兴通讯员工总数达到1.8万人,其中博士、博士后400多人,硕士5500多人,本科以上学历的占员工总数的70%,平均年龄为28岁。中兴通讯员工的流动率一向在同行中是较低的。为了给各类人才提供更为广阔的发展空间,中兴通讯建立了管理、技术、业务三条跑道的职务发展体系。这三条序列既平行发展,又可交叉选择。大批年轻化、专业化的技术业务专家和高级管理人才在中兴通讯不断脱颖而出,他们在支撑企业快速发展的同时,也推动着中国通信产业质的飞跃和提高。
第四节股票心理价值(5)
在这样的大背景下,中兴通讯通过实施积极的市场策略,发挥多元化产品优势,加强管理,实现了持续增长,销售业绩领先于大多数同行,进一步提升了行业地位。2001年、2002年年均增长率达到30%,2002年实现订货额168亿元。公司为此被评为“2002年中国通信设备市场年度成功企业”、“2002中国通信业十大最具增长潜力企业”以及“2003年最受关注的中国IT上市企业”,并连续三年入选“中证?亚商中国最具发展潜力上市公司50强”评选前三名之列。
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