第二节从众心理效应(1)
专题:
一.动机
人总是在追求,有很多不同的目标,有些是大目标,有些是小目标。我们可能由于不同的原因去追寻同一个目标,也可能由于同一个原因去追寻不同目标。动机(motivation)就是用于解释人类行为这一基本特征的概念。更具体地说,动机是行为的动力,它引发人的活动,并推动和引导人朝着特定的目标努力坚持下去。
完整的动机模型应包括哪些因素?
人的动机行为不仅会受到内部需要的“推动”,而且也会受到外部刺激的“拉动”。一个目标物除满足需要的作用之外还有着某种诱惑力,这种力量被称为诱因作用。一些目标的诱惑力很大,即使没有内部需要,它们也能激发行为。股市的动机目标是财富诱惑力,只要股市有了赚钱效应,投资者的热情就会被激发出来。
心理战:
A股市没有赚钱效应时人们是没有极积性的.
B当股市有了赚效应,人们的投资冲动您是拦不住的.
二.获得成功的关键因素
取得非凡的成就需要那些条件?心理学家布卢姆(BenjaminBloom)对美国最优秀的钢琴家、雕塑家、数学家、神经病学家、奥运会游泳选手和运动员进行了一项有趣的调查。研究者发现,决定未来取得卓越成就的首要因素不是“天才”,而是“动机”和“奋斗目标”。
心理战:
A主力股价运作的高低取决与主力机构的奋斗目标.
B同时也考验主力机构调动市埸参与的能力.
成功者们的第一步,都是父母们“纯粹从乐趣出发”,让孩子接触音乐、游泳或科学思想。在开始的时候,很多孩子在技能方面表现平平。例如,一位奥运会游泳选手记得,自己在10岁时开始参加比赛,但从来没有赢过。但到了一定的年龄后,孩子们开始主动的发展自己的某些能力。当父母发现孩子在某一方面进步的非常快之后,他们开始为孩子聘请专家级的指导者或教练。在获取几次成功后,孩子便每天进行长时间练习,开始专注于“一技之长”的发展,这样坚持很多年之后真正获得非凡的成就。
布卢姆的结论是,才能是由献身精神和勤劳培养起来的。如果家长全心全意的支持孩子发展其独特兴趣,并要求孩子无论何时都要尽自己最大的努力去做好,那么,就更有可能发挥孩子的才能。对少年天才和卓越人士的其他研究也表明,大量的练习和专家指导都是决定成功与否的关键因素。
获得伟大成就的机会总是留给少数的献身者。但是,我们每个人都可以付出更多的努力,使自己在平凡中获得成功。
第四节.牛熊大比拼(2)
坐庄与跟庄:
第二节从众心理效应(2)
三如何保持和提高自信心?
第四节.牛熊大比拼(3)
A任何机构坐庄前一定是经过充分的准备,上涨初期先试盘.
第二节从众心理效应(3)
五自我实现的需要是什么性质的需要?
第四节.牛熊大比拼(4)
真正的剑客从不畏惧与高手对垒,"不想当元帅的士兵不是好士兵"。既然投身到股市中来,每个投资者都是希望在市场搏击中占据先机,获得大胜。然而,股林风云变幻规律无常,加上资本大鳄横行残酷无情,多数投资者的投资活动往往亏损累累。这时候,投资者是多么希望自己手中有一把倚天宝剑,能够拨开迷雾,刺中市场的要害啊!其实,在前面几节中我们已经介绍了市场主力--庄家的种种特征和"死穴",凭借我们所掌握的这些"秘笈",庄家再狡猾也难逃致命的一击。我们将从分析庄家的活动本质出发,寻求其心理特征和运行规律,真正做到领先一步,让庄家成为我们的"抬轿者"。把自已训练成股市狙击高手,逍遥自如地狙击能成为超级大黑马的庄股.
第三节内心定力依据(1)
案例:中集集团
第一节金融心理战(1)
一、金融心理学
第三节内心定力依据(2)
为客户提供优质的产品和高水准的服务,是公司"尽善尽美"精神的集中体现。中集集团在产品质量方面的不懈努力,使得他们的产品不仅通过国家ISO9000质量认证,而且分别通过了法国Br、美国ABS、英国Llcyd's和中国CCS的质量认可,在国际市场上创造出了"CIMC"品牌的巨大效应。
第一节金融心理战(2)
B等到股市开始上涨时才会有少数人慢慢相信股市能上涨,当认同股市能上涨的人越来越多时,股价就会不断创出新高.
第三节内心定力依据(3)
三、资本市场独树一帜
第一节金融心理战(3)
蝴蝶效应是一个复杂数学现象的一个细节,这个现象自发现蝴蝶效应后被称为“确定性混沌”,一个可以用确定性混沌来刻画的过程,它是由完全确定性系统产生的,但按照标准的时间序列方法又表现为随机的。股市的蝴蝶效应太常见了,例如美国加息,美国股市下跌,引发香港加息,香港股市下跌,于是中国的投资者担心国内也加息,于是中国股市也跟着下跌,这就是股市的蝴蝶效应。
第四节股票心理价值(1)
案例:中兴通讯
第一节金融心理战(4)
心理学主要研究人们的思想和感情,当然也包括我们的大脑是如何处理事情的。这个问题很有意义,加雷诺给我们展示了他在公元170年进行的大脑解剖实验。阿维森纳沿着这条思路进一步研究,在1020年他提出大脑有不同的机能执行5个不同的过程:共同感觉、想像、思考、估计和记忆。
第四节股票心理价值(2)
1985年初,处于内地的国有企业--航天系统的691厂决定到深圳经济特区寻找合作伙伴,"外引内联",以求发展,并派出当时的技术科长侯为贵同志等人到深圳进行联络筹备工作。经多方奔走、洽谈,与香港运兴电子贸易公司和航天系统的长城工业公司深圳分公司达成共同投资建立合资企业意向。
第一节金融心理战(5)
当跌破成交密集区时止损。如果价格“有效地”跌破了以前形成的重要的成交密集区,执行止损命令(无论你是获利还是亏损都使用“止损”这个词汇)。
第四节股票心理价值(3)
第二阶段:1993年-1996年
第四节股票心理价值(4)
1996年6月,根据国务院(1996)74号文件精神,国家经贸委、计委等部,按照产销率、利税率、资产负债率等项指标,从全国几十万家不同行业的国有大中型企业中,评选出一千家企业,并从中优选300家(1997年增加到512家)作为国家重点扶持的企业,深圳中兴新通讯设备有限公司入选,是国内通信产业中入选的两家之一。
第四节股票心理价值(14)
在创立初期,中兴通讯就把"以人为本"作为其企业文化和人力资源管理的核心理念,并围绕着这个理念制订相关的人才规划。2004年上半年,中兴通讯员工总数达到1.8万人,其中博士、博士后400多人,硕士5500多人,本科以上学历的占员工总数的70%,平均年龄为28岁。中兴通讯员工的流动率一向在同行中是较低的。为了给各类人才提供更为广阔的发展空间,中兴通讯建立了管理、技术、业务三条跑道的职务发展体系。这三条序列既平行发展,又可交叉选择。大批年轻化、专业化的技术业务专家和高级管理人才在中兴通讯不断脱颖而出,他们在支撑企业快速发展的同时,也推动着中国通信产业质的飞跃和提高。
第四节股票心理价值(5)
在这样的大背景下,中兴通讯通过实施积极的市场策略,发挥多元化产品优势,加强管理,实现了持续增长,销售业绩领先于大多数同行,进一步提升了行业地位。2001年、2002年年均增长率达到30%,2002年实现订货额168亿元。公司为此被评为“2002年中国通信设备市场年度成功企业”、“2002中国通信业十大最具增长潜力企业”以及“2003年最受关注的中国IT上市企业”,并连续三年入选“中证?亚商中国最具发展潜力上市公司50强”评选前三名之列。
第一节易学的相对平衡相对稳定系统(3)
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