第三节内心定力依据(1)
专题:
案例:中集集团
一、公司简介
公司简介:本公司的前身为“中国国际海运集装箱有限公司”,系由招商局轮
船股份有限公司与丹麦宝隆洋行、美国海洋集装箱公司共同出资设立的中外合资经营企业。一九九二年十二月,经深圳市人民政府办公厅以深府办复[1992]1736号文和中国人民银行深圳经济特区分行以深人银复字(1992)第261号文批准,由本公司的原法人股东作为发起人,将本公司改组为定向募集的股份有限公司,并更名为“中国国际海运集装箱股份有限公司”。一九九三年十二月三十一日和一九九四年一月十七日,经深圳市人民政府办公厅以深府办复[1993]925号文和深圳市证券管理办公室以深证办复[1994]22号文批准,本公司分别向境内、外社会公众公开发行境内上市内资股(A股)股票和境内上市外资股(B股)股票并上市交易。一九九五年十二月一日,经国家工商行政管理局批准,本公司更名为“中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司”,并领取了企股粤深总字第101157号企业法人营业执照。
经营范围:制造修理集装箱及其有关业务,利用该公司现有设备加工制造各类零部件结构件和有关设备,并提供以下加工服务:切割、冲压成型、铆接、表面处理,包括喷沙喷漆、焊接和装配;集装箱租赁。
二核心竞争力
在中国的1400多家上市公司中,不乏一些国内行业的龙头企业,但真正能够跨入世界大型企业行列,并在某一领域稳居第一的却屈指可数。中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司(000039)96、97、98连续三年集装箱销售量稳居全球首位,1998年的市场占有率更接近30%。中集集团能够在短短几年就跻身世界强手之林,制胜的法宝是什么?争得第一后企业又将如何发展?
以集装箱制造为主导产业的中集集团成立于1980年1月,最初是由香港招商局和丹麦宝隆洋行投资兴建,1987年,中国远洋运输总公司入主该公司,把其改组成为由国有资产控股的中外合资企业。1994年,公司B股、A股先后在深圳证券交易所上市。经过几年的发展,公司资产总额从1993年的5.76亿元增长到1998年的43.07亿元,净资产从1993年的1.37亿元增长到1998年的14.29亿元。1987年至今,中集的国有资产共增值46.31倍,平均每年递增421%。现在,中集集团在上海、天津、南京、南通、大连、新会、青岛、香港、柬埔寨、苏里南等地拥有二十余家全资及控股子公司。
中集集团一系列辉煌成就的取得,是跟公司“尽心尽力、尽善尽美”的集团精神分不开的。为保证企业持续健康地发展,中集集团建立了稳定的领导班子。多年来,他们健全内部经营机制,推行目标管理,并逐步引入了现代化的管理手段,使公司运作高效、规范。现代的企业竞争,归根结底是人才的竞争。公司大力提倡“能者上,庸者让”的用人之道,任人唯贤,鼓励“冒尖”,并根据贡献大小拉大员工间的收入与福利待遇差距,充分发挥各种人才的聪明才智。
第一节金融心理战(1)
一、金融心理学
第三节内心定力依据(2)
为客户提供优质的产品和高水准的服务,是公司"尽善尽美"精神的集中体现。中集集团在产品质量方面的不懈努力,使得他们的产品不仅通过国家ISO9000质量认证,而且分别通过了法国Br、美国ABS、英国Llcyd's和中国CCS的质量认可,在国际市场上创造出了"CIMC"品牌的巨大效应。
第一节金融心理战(2)
B等到股市开始上涨时才会有少数人慢慢相信股市能上涨,当认同股市能上涨的人越来越多时,股价就会不断创出新高.
第三节内心定力依据(3)
三、资本市场独树一帜
第一节金融心理战(3)
蝴蝶效应是一个复杂数学现象的一个细节,这个现象自发现蝴蝶效应后被称为“确定性混沌”,一个可以用确定性混沌来刻画的过程,它是由完全确定性系统产生的,但按照标准的时间序列方法又表现为随机的。股市的蝴蝶效应太常见了,例如美国加息,美国股市下跌,引发香港加息,香港股市下跌,于是中国的投资者担心国内也加息,于是中国股市也跟着下跌,这就是股市的蝴蝶效应。
第四节股票心理价值(1)
案例:中兴通讯
第一节金融心理战(4)
心理学主要研究人们的思想和感情,当然也包括我们的大脑是如何处理事情的。这个问题很有意义,加雷诺给我们展示了他在公元170年进行的大脑解剖实验。阿维森纳沿着这条思路进一步研究,在1020年他提出大脑有不同的机能执行5个不同的过程:共同感觉、想像、思考、估计和记忆。
第四节股票心理价值(2)
1985年初,处于内地的国有企业--航天系统的691厂决定到深圳经济特区寻找合作伙伴,"外引内联",以求发展,并派出当时的技术科长侯为贵同志等人到深圳进行联络筹备工作。经多方奔走、洽谈,与香港运兴电子贸易公司和航天系统的长城工业公司深圳分公司达成共同投资建立合资企业意向。
第一节金融心理战(5)
当跌破成交密集区时止损。如果价格“有效地”跌破了以前形成的重要的成交密集区,执行止损命令(无论你是获利还是亏损都使用“止损”这个词汇)。
第四节股票心理价值(3)
第二阶段:1993年-1996年
第四节股票心理价值(4)
1996年6月,根据国务院(1996)74号文件精神,国家经贸委、计委等部,按照产销率、利税率、资产负债率等项指标,从全国几十万家不同行业的国有大中型企业中,评选出一千家企业,并从中优选300家(1997年增加到512家)作为国家重点扶持的企业,深圳中兴新通讯设备有限公司入选,是国内通信产业中入选的两家之一。
第四节股票心理价值(14)
在创立初期,中兴通讯就把"以人为本"作为其企业文化和人力资源管理的核心理念,并围绕着这个理念制订相关的人才规划。2004年上半年,中兴通讯员工总数达到1.8万人,其中博士、博士后400多人,硕士5500多人,本科以上学历的占员工总数的70%,平均年龄为28岁。中兴通讯员工的流动率一向在同行中是较低的。为了给各类人才提供更为广阔的发展空间,中兴通讯建立了管理、技术、业务三条跑道的职务发展体系。这三条序列既平行发展,又可交叉选择。大批年轻化、专业化的技术业务专家和高级管理人才在中兴通讯不断脱颖而出,他们在支撑企业快速发展的同时,也推动着中国通信产业质的飞跃和提高。
第四节股票心理价值(5)
在这样的大背景下,中兴通讯通过实施积极的市场策略,发挥多元化产品优势,加强管理,实现了持续增长,销售业绩领先于大多数同行,进一步提升了行业地位。2001年、2002年年均增长率达到30%,2002年实现订货额168亿元。公司为此被评为“2002年中国通信设备市场年度成功企业”、“2002中国通信业十大最具增长潜力企业”以及“2003年最受关注的中国IT上市企业”,并连续三年入选“中证?亚商中国最具发展潜力上市公司50强”评选前三名之列。
第一节易学的相对平衡相对稳定系统(3)
……
第四节股票心理价值(15)
古语说"二人同心,其利断金",我们相信只要研究所与深圳总部同心协力,并联合公司其他组成部分协同作战,中兴通讯就一定会在这种团结协作的精神中迈向更美好的明天。
第四节股票心理价值(6)
2005年上半年,全球通信行业保持增长态势。跨国运营商加大了对新兴市场的投资力度,拉美、非洲等新兴市场的发展空间明显扩大。发达国家运营商在本国也在不断寻求新的业务增长点,以推动其自身的业务增长,并通过不断引入新的设备供应商,满足其对设备和服务的高性能价格比需求。上述因素为中兴通讯开拓国际市场创造了良好的发展契机。
第二节.周易的预测功能(1)
周易预测功能的问题是一个古老的问题,也是周易的核心问题。如果周易没有预测功能,恐怕研究周易的人就没有那么多了。但是,要把周易的预测功能原理令人信服地提出来,并得到世人的公认,迄今为止没有人能够做得到。正因为如此,周易被披上一层神秘的外衣。它是神秘的东方文化!
第四节股票心理价值(16)
"中国科技100强"是《数字商业时代》杂志每年8月推出的针对国内上市科技企业的调查,是目前国内唯一一个以上市科技公司为调查对象的排名榜单。《数字商业时代》杂志自2001年起开始推出"中国科技100强"排名,今年是第五次发布该排名。
第四节股票心理价值(7)
手机产品在上半年的竞争非常激烈,导致中兴通讯面对了价格的巨大压力。中兴通讯一方面通过技术创新保持毛利水平,另一方面,通过混合营销模式覆盖更为广泛的外部需求。中兴通讯2005年上半年手机销售数量与去年同期基本持平。同时,中兴通讯3G终端的商用化程度得到了进一步的提高,为今后开拓国内和国际市场创造了有利条件。
第二节.周易的预测功能(2)
案例:
点击阅读更多股王兵法